Objectifs de Cegelec Défense :

• Taux de féminisation au sein de la société amélioré de17,95% à 22%
  • Découverte de nos métiers grâce aux stages et à l’alternances
  • Offres d’emplois accessibles aussi bien aux femmes qu’aux hommes : Recrutement  basé sur les compétences, l’expérience et la formation des candidats.
• Égalité de rémunération et classification garantie entre les hommes et les femmes pour un travail égal ou de valeur égale
• Absence d’impact de la maternité et des congés familiaux assurée sur la rémunération et le variable
• Meilleure articulation vie personnelle / vie professionnelle

Index mixité 2022 Cegelec Défense

	Score	Score obtenu
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes	de 0 à 40 points	34
Écart de taux d’augmentations individuelles (Hors promotions) entre les femmes et les hommes	de 0 à 20 points	Non calculable
Écart de répartition des promotions	de 0 à 15 points	Non calculable
Écart de répartition des augmentations individuelles	de 0 à 35 points	35
% de salariés ayant bénéficié d’une augmentation au cours d’un congé maternité/adoption ou entre le retour d’un congé maternité/adoption et le 31.12 (% de salariés ayant bénéficié d’une augmentation durant ou à la suite d’un congé maternité /adoption)	de 0 à 15 points	15
Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations	de 0 à 10 points	0
Résultat pondéré de la société	de 0 à 100 points	84