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Objectifs de Cegelec Défense :
- Taux de féminisation au sein de la société amélioré de17,95% à 22%
- Découverte de nos métiers grâce aux stages et à l’alternances
- Offres d’emplois accessibles aussi bien aux femmes qu’aux hommes : Recrutement basé sur les compétences, l’expérience et la formation des candidats.
- Égalité de rémunération et classification garantie entre les hommes et les femmes pour un travail égal ou de valeur égale
- Absence d’impact de la maternité et des congés familiaux assurée sur la rémunération et le variable
- Meilleure articulation vie personnelle / vie professionnelle
Index mixité 2022 Cegelec Défense
Score | Score obtenu | |
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes | de 0 à 40 points | 34 |
Écart de taux d’augmentations individuelles (Hors promotions) entre les femmes et les hommes | de 0 à 20 points | Non calculable |
Écart de répartition des promotions | de 0 à 15 points | Non calculable |
Écart de répartition des augmentations individuelles | de 0 à 35 points | 35 |
% de salariés ayant bénéficié d’une augmentation au cours d’un congé maternité/adoption ou entre le retour d’un congé maternité/adoption et le 31.12
(% de salariés ayant bénéficié d’une augmentation durant ou à la suite d’un congé maternité /adoption) |
de 0 à 15 points | 15 |
Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations | de 0 à 10 points | 0 |
Résultat pondéré de la société | de 0 à 100 points | 84 |