Objectifs de Cegelec Défense :

  • Taux de féminisation au sein de la société amélioré de17,95% à 22%
    • Découverte de nos métiers grâce aux stages et à l’alternances
    • Offres d’emplois accessibles aussi bien aux femmes qu’aux hommes : Recrutement  basé sur les compétences, l’expérience et la formation des candidats.
  • Égalité de rémunération et classification garantie entre les hommes et les femmes pour un travail égal ou de valeur égale
  • Absence d’impact de la maternité et des congés familiaux assurée sur la rémunération et le variable
  • Meilleure articulation vie personnelle / vie professionnelle

Index mixité 2021 Cegelec Défense

Score Score obtenu
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes de 0 à 40 points 34
Écart de taux d’augmentations individuelles (Hors promotions) entre les femmes et les hommes de 0 à 20 points  Non calculable
Écart de répartition des promotions de 0 à 15 points  Non calculable
Écart de répartition des augmentations individuelles de 0 à 35 points 35
% de salariés ayant bénéficié d’une augmentation au cours d’un congé maternité/adoption ou entre le retour d’un congé maternité/adoption et le 31.12

(% de salariés ayant bénéficié d’une augmentation durant ou à la suite d’un congé maternité /adoption)

de 0 à 15 points 15
Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations de 0 à 10 points 0
Résultat pondéré de la société de 0 à 100 points 84