Égalité Hommes – Femmes

CEGELEC Défense adhère pleinement à la charte éthique du groupe VINCI. À ce titre toutes les mesures sont mises en œuvre pour tendre à la plus grande égalité de traitement, de considération et de rémunération des collaborateurs indépendamment de leur sexe. Les indicateurs publiés ci-dessous pour l'exercice 2020 sont représentatifs des mesures calculables de l'égalité Hommes -Femmes dans la société CEGELEC Défense :

Score Score obtenu
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes de 0 à 40 points 31
Ecart de taux d’augmentations individuelles (Hors promotions) entre les femmes et les hommes de 0 à 20 points  Non calculable
Ecart de répartition des promotions de 0 à 15 points  Non calculable
Ecart de répartition des augmentations individuelles de 0 à 35 points 35
% de salariés ayant bénéficié d’une augmentation au cours d’un congé maternité/adoption ou entre le retour d’un congé maternité/adoption et le 31.12

(% de salariés ayant bénéficié d’une augmentation durant ou à la suite d’un congé maternité /adoption)

de 0 à 15 points  Non calculable
Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations de 0 à 10 points 0
Résultat pondéré de la société de 0 à 100 points 78